S.J. Grand > Calculateur d´Impôt sur le Revenu des Particuliers (IRP) en Chine
Notre calculateur de l'Impôt sur le Revenu des Particuliers (IRP) donne une estimation de votre salaire net en Chine. Il est totalement gratuit et facile à utiliser. Entrez votre revenu imposable mensuel pour connaître vos déductions fiscales et sociales.

L’Impôt sur le Revenu des Particuliers en Chine est calculé en fonction de trois facteurs :

1. La source du revenu d'un individu ;
2. Si, en vertu de la législation chinoise, une personne est identifiée comme étant domiciliée en Chine à des fins fiscales ; et
3. La durée du séjour en Chine.

Le calculateur suivant fournit un calcul rapide de l'impôt sur le revenu à payer et de l´assurance sociale obligatoire.

Chaque cas fiscal est unique et l'environnement réglementaire en matière de fiscalité et de protection sociale change régulièrement. Il se peut donc que cet outil ne soit pas applicable à votre situation réelle. Veuillez contacter un représentant de S.J. Grand afin d´obtenir des conseils fiscaux personnels.

Avertissement avant utilisation : Ce tableau est fourni à titre indicatif uniquement. L´entreprise S.J Grand ne peut en aucun cas être tenue responsable de l'exactitude des informations, des données produites ni des décisions résultant de ces données.

Taux valables à partir d'avril 2015

Tous les chiffres sont en renminbi chinois (RMB)

Calculateur d´Impôt sur le Revenu des Particulier

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Employee Citizenship:
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Salary or wages (gross per month):
Notice/Disclaimer

This estimator of taxes should be used only as a reference. The individual income tax calculator provides approximate values based on the parameters entered by you. Real tax computation may also vary according to the interpretation of Tax Authorities. We suggest you contact us before taking any decisions about tax matters.

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COMPOSITION DE L´ASSURANCE SOCIALE

Le tableau ci-dessous contient les taux, ainsi que les salaires de base et plafonds pour le calcul des cotisations sociales obligatoires des employés et des employeurs.

Selon les «Mesures provisoires régissant la participation des étrangers employés en Chine au système d’assurance sociale», à compter du 15 octobre 2011, les cotisations sociales sont obligatoires pour tous les employés étrangers, à l’exception des contributions versées au fonds de logement. Il y a tout de même des exceptions pour les citoyens issus de pays ayant signé des traités bilatéraux avec la Chine, relatifs à l’assurance sociale.

En ce qui concerne la contribution au système d´assurance sociale en Chine, la réglementation applicable aux étrangers varie selon la ville où la personne est employée. À Pékin par exemple, les étrangers doivent cotiser à l’assurance sociale, tout comme les employés chinois. Au contraire, à Shanghai, les étrangers ne sont pas tenus de cotiser.

Notre calculatrice ne prend pas en compte la distinction concernant les individus issus de pays ayant signé un traité avec la Chine ; si vous souhaitez obtenir une approximation des cotisations à payer dans cette situation, veuillez sélectionner «étranger (pas d’assurance sociale)» dans le champ «Citoyenneté de l’employé».

Si vous avez besoin d’aide pour calculer le montant de votre cotisation en matière d’assurance sociale, veuillez contacter un représentant S.J Grand.

Tarifs valables en décembre 2018

TAUX D´IMPOSITION - SALAIRES

Taux valables le 1er Octobre 2018 (dernière révision)

TAUX D´IMPOSITION - SERVICES INDÉPENDANTS

Taux valables le 1er Octobre 2018 (dernière révision)

Pays partiellement exemptés des contributions sociales en Chine

La Chine a pour l´instant des accords de totalisation en vigueur avec six pays. Les employés en Chine qui sont citoyens de ces pays peuvent être partiellement exemptés des cotisations sociales en Chine, selon la couverture des accords de totalisation. Vous trouverez ci-dessous une liste précisant les dates respectives d’entrée en vigueur des six accords et les éléments de sécurité sociale exemptés en vertu de chaque accord.

La Chine a également signé des accords de totalisation avec les Pays-Bas, la France et l’Espagne, lesquels n’entreront en vigueur que lorsque les deux États contractants auront mené à bien les procédures juridiques internes nécessaires. Les employés en Chine qui sont citoyens de ces pays bénéficieront de certaines exemptions de la sécurité sociale en Chine, après l’entrée en vigueur des accords de totalisation correspondants.